Koop of huur 'n motor vir 'n werknemer op 'n proeftydperk?
Wanneer jy 'n nuwe werknemer aanstel, moet jy hulle voorsien van die gereedskap wat hulle nodig het om die werk gedoen te kry. As dit in die geval van 'n foon of 'n skootrekenaar nie 'n groot uitgawe is nie, dan is die koop van 'n nuwe motor 'n kwessie wat aandag verdien.
In verskeie sakesektore is daar menings dat die seleksie van personeel die mees afkeurende proses in die funksionering van die maatskappy is. Dit is te wyte aan die feit dat dit om verskeie redes dikwels moeilik is om 'n goeie spesialis in die arbeidsmark te vind. Gevolglik gee maatskappye soms 'n kans om hulself te bewys aan werknemers sonder relevante ondervinding of professionele opleiding. So 'n aksie is belas met die risiko dat die nuut aangestelde persoon die vereistes wat die maatskappy stel, sal hanteer en nakom. In sulke situasies word die werknemer gewoonlik vir 'n proeftydperk aangestel sodat hy tyd het om te akklimatiseer, en die werkgewer het die geleentheid om sy werk betroubaar te evalueer. In 'n situasie waar 'n nuwe werknemer 'n motor nodig het om die take wat aan hom opgedra is, uit te voer, is dit die moeite werd om te oorweeg wat die beste oplossing vir die maatskappy sal wees, om 'n nuwe motor te koop of dit te huur.
Die feit dat die voertuig onder waarborg sal wees, spreek beslis ten gunste van die aankoop van 'n nuwe motor, wat bykomende koste sal vermy in geval van 'n onklaarraking en relatiewe gemoedsrus sal bied - ten minste vir 'n sekere tydperk. Motors met 'n waarborg is natuurlik ook in huurvlote beskikbaar, maar as jy daaraan dink om 'n voertuig te koop, dan is dit beslis beter om een met sulke beskerming te kies. 'n Bykomende voordeel wat as gevolg van so 'n besluit geskep word, is die geleentheid om die nuut gehuurde persoon te wys dat die maatskappy in sy potensiaal glo en, met die hoop op 'n vrugbare samewerking, 'n nuwe motor vir hom gekoop het.
Op sy beurt, in die geval van die huur van 'n voertuig, is die grootste en onmiskenbare voordeel die groot gerief wat hierdie opsie vergesel. In hierdie spesifieke geval word gerief verstaan as 'n minimum van formaliteite wat verband hou met die gebruik van 'n motor. Hulle is beperk tot die sluiting van 'n ooreenkoms met die huurmaatskappy en tydige betaling. Alles anders, soos kwessies wat verband hou met versekering, diens, vervanging van 'n motor in geval van 'n onklaarraking, bly egter aan die kant van die maatskappy by wie ons 'n motor gehuur het. Soos u kan sien, raak die kwessie van die herstel van 'n stukkende voertuig in hierdie geval ons glad nie, en die werknemer kan steeds sy pligte sonder probleme uitvoer met 'n vervangingsmotor.
Samevattend kan ons sê dat die huur van 'n motor in alle opsigte 'n beter oplossing is as die aankoop van 'n nuwe vierwiel. Benewens die vermindering van die verpligtinge verbonde aan die operasie, dra ons nie die risiko dat in die geval van beëindiging van samewerking met 'n werknemer na 'n proeftydperk, ons gelaat sal word met 'n motor wat nie heeltemal die regte een is nie, wat het terselfdertyd baie waarde verloor. Die kontrak met die huurmaatskappy word egter gesluit vir die tydperk van belang vir ons, en ons betaal geen kommissie na die verstryking daarvan nie. Gedurende sy termyn betaal ons lopende rekeninge vir die gebruik van die motor, wat, anders as wat dit lyk, nie groot uitgawes verg nie. Die beste voorbeeld hiervan is die CarWay-huuraanbod wat aan besighede gerig is. Vir meer inligting, besoek asseblief www.car-way.pl.
