Kan ek 'n maatskappymotor tydens L4 gebruik?
inhoud
Vir 'n werknemer wat 'n maatskappymotor privaat gebruik, kan die neem van siekverlof 'n probleem wees. Wanneer moet jy jou motor terugbesorg, en wanneer kan jy dit nog gebruik?
Voorwaardes vir die gebruik van 'n maatskappymotor – wat bepaal dit?
Die sleutel tot die oplossing van die raaisel van die verdere gebruik van die voertuig is om die bepalings van die kontrak tussen die partye te hersien. Tipies word bepalings oor die gebruik van vlootvoertuie in die dienskontrak ingesluit. Die dokument bevat dan 'n bepaling dat die werknemer geregtig is op 'n maatskappymotor "vir die duur van die kontrak" of "vir die tydperk van diens." Wat is die gevolgtrekking? Gedurende die hele termyn van die diensverhouding het die werknemer die reg om 'n maatskappymotor te gebruik.
Die werkgewer kan ook interne ooreenkomste uitreik wat die omvang van persoonlike gebruik van die voertuig spesifiseer. Dit sluit spesiale gebruik van besigheidstoerusting in, soos 'n telefoon of motor. Dieselfde geld vir verlengde siekteverlof. As jy in hierdie situasie is en onmiddellike hulp nodig het, kan 'n aanlyn voorskrif die oplossing wees.
Siekteverlof en arbeidsverhoudinge
Het u werkplek afsonderlike dokumente wat die gebruiksomvang van 'n maatskappymotor aandui? Indien wel, dan is dit die moeite werd om daar te soek vir 'n akkurate rekord van die gebruik van 'n maatskappymotor tydens siekteverlof. Dit bevat gewoonlik 'n paar besonderhede wat die duur van L4 aandui waartydens so 'n voertuig tot die beskikking van die werknemer kan wees. ’n Werkgewer kan byvoorbeeld aandui dat siekteverlof wat langer as 30 dae duur die werknemer verplig om die maatskappymotor terug te gee.
Dit gebeur egter dat sulke klousules nie geformuleer word nie. Daar is slegs 'n bepaling in die kontrak wat gewoonlik die gebruik van 'n maatskappymotor vir die duur van die diensverhouding spesifiseer. Soos u weet, onderbreek siekteverlof nie die diensverhouding nie. Daarom, as 'n spesialis in 'n kliniek of aanlyn dokter vir jou 'n siekteverlofsertifikaat uitreik, het jy steeds die reg om 'n maatskappymotor te gebruik. Jy het die reg hierop, selfs al beweer die werkgewer anders, maar regverdig dit nie deur spesifieke bepalings van die kontrak of ooreenkoms tussen die partye nie.
Om 'n maatskappymotor te gebruik terwyl jy op siekverlof is – hoe om misverstande te vermy?
Om nie by onnodige dispute betrokke te raak nie, is dit die moeite werd om die voorwaardes vir die gebruik van 'n maatskappymotor heel aan die begin van die diensverhouding te verduidelik. Baie maatskappye het 'n spesiale vlootbeleid wat die partye verplig om aan wedersydse verpligtinge te voldoen. Tans is dit nie nodig om die algemene bepalings vervat in die dienskontrak te interpreteer nie. Hoekom? Bogenoemde voorbeelde van sulke uitdrukkings is nie baie akkuraat nie en kan onnodige konflikte tussen die werkgewer en werknemer veroorsaak.
Die doeltreffendste manier om misverstande te vermy, is om 'n vlootbeleid of 'n skriftelike ooreenkoms te skep oor die bepalings en voorwaardes van gebruik van 'n maatskappyvoertuig. In sulke gevalle is daar geen twyfel oor die gebruik van 'n maatskappymotor tydens siekteverlof, vakansie of kraamverlof nie. Die verantwoordelikheid vir die opstel van toepaslike bepalings berus natuurlik by die werkgewer. Indien hy versuim om dit te doen, kan die werknemer in bogenoemde omstandighede 'n wettige reg op 'n maatskappymotor hê. situasies.
Is dit moontlik om 'n maatskappymotor op L4 te bestuur – opsomming
Beslis ja, en daar is geen wetlike beswaar daarteen nie. Indien die partye tot die kontrak nie ooreengekom het op bykomende bepalings nie, slegs gebaseer op die algemene bepalings van die diensverhoudingdokument, het die werknemer die geleentheid om die maatskappymotor vir die hele duur van die kontrak te gebruik. Dit is die moeite werd om te onthou dat die diensverhouding nie onderbreek word deur siekteverlof, vakansie of langtermyn onvermoë om aan professionele aktiwiteite deel te neem nie. Dit is goed om jou regte te ken, veral om kontroversiële situasies te vermy.
